Novembra 2005. godine u Republici Srbiji stupio je na snagu Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu i postao važan deo radnog zakonodavstva. Cilj ovog zakona jeste unapređenje i očuvanje zdravlja radno aktivnog stanovništva, kao i unapređenje uslova rada u cilju sprečavanja povreda na radu i njihovog svođenja na najmanju moguću meru.

Mnogi poslodavci ne uzimaju u obzir posledice povreda na radu koje:

– Povećavaju troškove poslodavca (nadoknade zarade, naknade štete, novčane kazne…);

– Iziskuju dodatno angažovanje ostalih zaposlenih;

– Ometaju i prekidaju proizvodnju;

– Dovode do ostvarivanja nižeg dohotka;

– Smanjuju poslovni ugled;

– Smanjuju konkurentnost zbog neispunjavanja ugovornih obaveza.

Izrada Akta o proceni rizika je sistemski i najbitniji dokument iz oblasti bezbednosti i zdravlja u radu jedne firme. Ovaj dokument čini prvu od četiri osnovne oblasti BZR.

– Drugu oblast celokupnog sistema BZR čine opšti dokumenti jedne firme i to:

• Pravilnik o bezbednosti i zdravlju na radu koji definiše prava, obaveze i odgovornosti iz oblasti BZR;
• Evidencije iz oblasti BZR gde poslodavac ostavlja pisani trag u sprovođenju odgovarajućih mera;
• Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova definiše i opisuje radni proces za svako radno mesto. Ovaj dokument mora biti u potpunosti usklađen sa Aktom o proceni rizika i mora biti polazna osnova pri proceni rizika.

– Treća oblast u organizaciji bezbednosti i zdravlja na radu jeste osposobljavanje zaposlenih za bezbedan i zdrav rad.

Osposobljavanje zaposlenih treba da prati odgovarajući Plan i Program osposobljavanja koji donosi stručno lice sa odgovarajućom licencom. Osposobljavanje se vrši teorijski, putem predavanja, a provera znanja testiranjem.

– Četvrta oblast jeste organizovanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu. Poslodavac pismenim putem donosi Odluku o odredjivanju lica za bezbednost i zdravlje na radu za obavljanje poslova iz ove oblasti

Ove četiri oblasti predstavljaju suštinu bezbednosti i zdravlja na radu jedne firme.